A Empresa

Um pouco sobre nossa história e filosofia de trabalho

A ADF Representações Ltda teve início de suas atividades no ano de 2009 na cidade de Arapongas – Pr. Iniciou-se no ramo de Representação Comercial no setor de Chapa de Papelão Ondulado, pouco tempo depois migrou para o transporte de aparas de papelão realizando viagens entre Arapongas e Irati, e aos poucos se expandiu no transporte de Móveis, e na representação de Chapas de Papelão Ondulado, Madeira e Alumínio.

Pouco tempo depois, a transportadora iniciou um processo de expansão de seus negócios, passando a ser ADF EMPRESAS REUNIDAS LTDA ME, em 2011 a empresa aumentou a sua frota de caminhões e cidades atendidas, atuando no transporte de cargas secas agilizando cada vez mais suas entregas em tempo hábil. Além da transportadora a Empesa ADF inaugurou em 2011 na cidade de Sabaudia-Pr uma empresa de Bobinas de Papelão Ondulado 100% reciclado, comprometida com a minimização dos impactos ambientais, reduzindo, ao máximo a interferência de suas atividades sobre o meio ambiente. As Bobinas Onduladas ADF são ideais “direcionadas” para embalar diversos produtos como: Móveis e estofados, chapas metálicas, alumínios, vidros, frutas e outros produtos frágeis, a fim de proteger e acondicionar, O produto passa por um rigoroso processo de qualidade o que garante baixa gramatura e redução de umidade.

Apesar das dificuldades decorrentes no cenário econômico, com muita flexibilidade a empresa vem se destacando no mercado e ajustando-se as novas demandas, conquistando a cada dia parcerias sólidas, investindo em infra-estrutura e tecnologia no intuito de oferecer produtos e serviços eficientes e de qualidade para seus clientes e parceiros.

MISSÃO

Transportes
Fornecer serviços de transportes voltados à indústria moveleira e outros segmentos, viabilizando a entrega de pequenos volumes com agilidade e rapidez, atendendo Curitiba e toda Região Metropolitana.

Bobinas
Produzimos Bobinas Onduladas em papel 100% reciclável, voltado á indústria de móveis, estofados, alimentos, alumínio, equipamentos hospitalar, e outros segmentos, acondicionando, protegendo e embalando os produtos com qualidade satisfazendo e suprindo as necessidades de seus clientes.

VISÃO

Transportes
Buscar um crescimento sólido e sustentável. Espera até o ano de 2022 ser a maior transportadora em volume de Móveis e Estofados transportado para Curitiba e Região Metropolitana, trabalhando com agilidade, segurança, tecnologia e qualidade.

Bobinas
Estar entre as 5 maiores indústrias de Bobinas Onduladas do Sul do Brasil até 2022, ser uma empresa com significativa participação em seu segmento de atuação, sendo reconhecida por todos os setores como uma empresa responsável e com produtos de altíssima qualidade, sempre cuidando da preservação do meio ambiente.

POLÍTICA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

A empresa adota como padrão mínimo, atender à legislação de segurança e saúde do trabalho nas atividades de seus colaboradores, tendo como princípio básico à melhoria contínua do seu Sistema de Gestão de Segurança, baseado no aprendizado e crescimento permanentes e na conscientização de cada colaborador, com segurança e saúde no trabalho.

POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS

Compromisso com o desenvolvimento profissional e a formação adequada de seu capital intelectual, oferecendo incentivos à capacitação para agregar conhecimentos com impacto positivo na empregabilidade de seus colaboradores. Para isso possui uma política de gestão de pessoas fundamentada em:

- Desenvolvimento Profissional;
- Gestão Participativa;
- Remuneração e Benefícios Praticados;
- Compromisso com as Gerações Futuras;
- Valorização da Diversidade.

VALORES E PRINCÍPIOS

- Pessoas;
- Trabalho em Equipe;
- Conduta Ética;
- Orientação ao Cliente;
- Orientação a Resultados;
- Boa qualidade dos produtos;
- Inovação e transparência;
- Pontualidade;
- Preservação do Meio Ambiente.

NA RELAÇÃO COM OS PROFISSIONAIS COLABORADORES, A EMPRESA:

- Ouve, avalia e acompanha posturas, preocupações, sugestões e críticas de seus colaboradores para agregar novos aprendizados e tecnologias;

- Promove a boa relação e o respeito entre colaboradores em todos os níveis;

- Deve, portanto, estar livre de ofensas, difamação, exploração de qualquer natureza, repressão, intimidação, assédio sexual, violência verbal ou não verbal, ou favorecimento, que possam ser vistos como obrigação ou compromisso pessoal, principalmente se advindos das relações entre líderes e liderados;

- A preservação da saúde e integridade física e psíquica dos profissionais e a promoção da qualidade de vida são valores fundamentais. Para garantir condições de trabalho seguras e sadias é preciso também atitudes responsáveis no cumprimento de leis e normas internas;

- Considera como critério para a ascensão profissional de seus colaboradores a competência individual, não utilizando critérios de favorecimento ou que envolvam qualquer tipo de discriminação;

- Busca o desenvolvimento das competências profissionais de cada individuo através de sua de capacitação e treinamento;

- Além de considerar os critérios técnicos relacionados ao desempenho na execução das atividades, considera o comportamento ético do colaborador;

- Reconhece os Sindicatos como representantes legítimos dos colaboradores, buscando diálogo permanente para a continuidade de relações harmoniosas e produtivas.